Haftada 4 Gün Çalışma Planı 2026’da Hayata Geçecek

Haftada 4 Gün Mesai Uygulaması Hayata Geçiyor

Orta Vadeli Program’da çalışma hayatını etkileyen önemli bir düzenleme yer aldı. Buna göre, kamuda ilk aşamada uygulanacak olan haftada 4 gün çalışma modeli, denemelerin olumlu sonuç vermesi halinde özel sektörde de yaygınlaştırılmayı hedefliyor.

Nüfuzlu ülkelerin örnekleri, kısa mesai haftalarının çalışan memnuniyetini artırdığını ve verimlilikte ciddi bir düşüş yaşanmadığını ortaya koyuyor. Peki, yeni uygulama maaşlarda kesinti getirecek mi?

2026’dan itibaren uygulama planlanıyor

Uygulamanın 2026 yılına kadar hazır hale getirilmesi öngörülüyor. Pilot projeler, belirli kamu kurumları ve kuruluşlar tarafından gerçekleştirilecek. Raporlar olumlu bulunursa, hem kamu hem de özel sektörde bu yeni düzene geçilmesi planlanıyor.

Hedef: İş-Yaşam Dengesini Güçlendirmek

Bu düzenlemenin temel amacı, çalışanların iş ve özel yaşam dengesini korumak, motivasyonu artırmak ve verimlilik kayıplarını önlemek.

Dünyadan Kısa Mesai Denemeleri

• Polonya: 1 Temmuz 2025’te haftada 4 gün 32 saat veya 5 gün 35 saatlik çalışma sistemine geçti.
• İzlanda, Belçika, İspanya, Japonya: Farklı kısa mesai modelleri test edildi.
• Almanya: 2024’te 45 şirket dört günlük çalışma düzenine geçti.
• İngiltere: 2023’te pilot uygulama sonuçları çalışan memnuniyetinde artış sağladı, verimlilikte ciddi bir düşüş görülmedi.

TEMEL EMEKLİLİK REFORMU: TES

Resmi Gazete’de yayımlanan Orta Vadeli Program’da önemli bir başlık da Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi olarak (TES) yer alıyor. Bu sistemde çalışanların maaşlarından %3 oranında kesinti yapılması öngörülüyor. Uygulamanın 2026 yılının ikinci çeyreğinde başlaması planlanıyor.

Maaşlardan Zorunlu Kesinti ve Katkı

Kendi katkısının yanı sıra, işverenin de kesinti oranında katkı sağlaması gerekiyor. Devlet, bu tutara %30 oranında destek sağlayacak. Ayrıca, TES’e katılanların en az 10 yıl sistemde kalmaları şart koşulurken, emeklilik hakkı kazanabilmek için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırı geçerli olacak.