Kamu Personelinde Esnek Çalışma Modellerine Geçiş Adımları

2026 Yılı Yıllık Programı’nda Kamu Personelinin Modern Çalışma Modelleri Vurgusu

Cumhurbaşkanlığı 2026 Yılı Yıllık Programı kapsamında, kamu sektöründe çalışan personelin çalışma koşullarını yenilemek amacıyla esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesi hedefleniyor. Kısa süreli, hibrit ve evden çalışma gibi uygulamalar için mevzuat çalışmalarında sona yaklaşıldı. Haziran 2025 itibarıyla kamuda istihdam edilen yaklaşık 5,3 milyon kamu personelinin çalışma yapısını modernleştirmeye yönelik düzenlemeler, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği öncülüğünde ilgili kurumların ortak çalışmalarıyla hazırlanıyor.

Bu kapsamda, kadrolu, sözleşmeli ve işçi statüsündeki personelin esnek çalışma sistemlerine geçişi için hukuk ve teknik altyapı güçlendirilecek. Hedef, kamu personelinin verimliliğini artırmak ve çalışma koşullarını güncellemektir.

Sosyal Güvenlik Sistemi ve Dijitalleşme Uyumu

Programda, dijitalleşmenin getirdiği yeni işyeri kavramlarıyla birlikte, geleneksel çalışma biçimlerinin yerini alan kısmi süreli, evden ve hibrit çalışma modellerinin sosyal güvenlik mevzuatıyla entegrasyonu da ele alınıyor. Sosyal güvenlik sisteminin bu yeni döneme uygun hale getirilmesi, kapsamlı çalışmalarla desteklenecek.

Kamu Personeli Bilgi Sistemi ve Dijital Çalışma Kültürü

Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) projesiyle, kamu çalışanlarının istihdam verileri merkezi bir platformda toplanacak. Bu sayede insan kaynakları yönetimi daha etkin hale getirilecek, karar destek sistemleri güçlendirilecek ve personel hareketleri izlenebilir olacak. Ayrıca, görevde yükselme kriterleri liyakat esasına göre yeniden düzenlenerek, sınavların ağırlıkları işin niteliğine uygun şekilde ayarlanacak.

Bu reformların sonunda, kamu yönetiminde daha esnek, dijital ve verimli bir çalışma ortamının oluşturulması amaçlanıyor.