Çalışma Meclisi’nde Dijital Dönüşüm ve İstihdam Stratejileri

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, önemli açıklamalarda bulundu

Ankara ATO Congresium’da gerçekleştirilen 14. Çalışma Meclisi’nde, Bakan Vedat Işıkhan, küresel gelişmelerin çalışma hayatına etkilerini değerlendirdi. Toplantının bu yılki teması “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm” olarak belirlendi ve iş dünyası, kamu temsilcileri ile sendikalara önemli mesajlar verildi.

Işıkhan, küresel ölçekte yaşanan tedarik zinciri sorunları, jeopolitik gerilimler, savaşlar ve enerji, su ve gıda krizlerinin çalışma hayatını doğrudan etkilediğini vurguladı. Bu olumsuz gelişmelerin istihdamda kayıplar ve sosyal dengesizlikler oluşturduğunu belirten Bakan, risklere karşı alınan tedbirlerden bahsetti. Aynı zamanda, istihdamı artırmak ve nitelikli iş gücü yetiştirmek için yürütülen politikaların detaylarını paylaştı.

Işıkhan, sosyal diyaloğu temel alan politikaların önemine dikkat çekerek, sendikalaşma oranlarının artırılması, toplu sözleşme süreçlerinin geliştirilmesi ve çalışma barışının sağlanması adına atılan adımları anlattı. Çalışma Meclisi’nin, işçi, işveren ve devlet temsilcilerinden oluşan üçlü sosyal diyalog platformu olduğunu vurgulayan Bakan, bu yapının sosyal adaletin güçlendirilmesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü normlarının uygulanması bakımından hayati önemde olduğunu ifade etti.

Dijital dönüşüm ve istihdam ilişkisi ele alınıyor

Işıkhan, dijital dönüşümün artık kaçınılmaz bir gerçek olduğunu belirtirken, yapay zeka, otomasyon ve nesnelerin interneti gibi teknolojilerin üretim ve istihdam yapısını köklü şekilde etkilediğine değindi. Türkiye’nin, bu gelişmelere uyum sağlamak adına yeşil ve dijital dönüşümü entegre ederek, sürdürülebilir bir strateji yürütmesine vurgu yaptı. Bu sürecin yalnızca devletin değil, işverenlerin, sendikaların, çalışanların ve gençlerin ortak katkısıyla yürütüleceğini kaydetti.

Işıkhan, işverenlerin dijitalleşmeyle maliyetleri düşürmenin ötesine geçip, çalışanların yeni beceriler kazanması için yatırım yapmalarını; sendikaların ise dönüşüm sürecine rehberlik ederek çalışanları bu değişime hazırlamaları gerektiğine dikkat çekti. Ayrıca, bilişim sektörü ve geleceğin meslekleri odaklı, nitelikli iş gücü yetiştirme hedeflerini vurguladı.

Son olarak, 14. Çalışma Meclisi’nde, “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm” konusu kapsamında, “Dijitalleşmenin Çalışma Modelleri ve Sendikal Örgütlenmeye Etkileri” ile “Dijitalleşmenin Kamu Çalışma Hayatına Etkileri” başlıklı oturumlarla, konunun tüm yönleriyle ele alınacağı bildirildi.