Amazon, Olga Continental ve AWS’den yoğun yeniden yapılandırma ve işten çıkarma planları

Amazon’da İşten Çıkarmalar ve Yeni Departmanların Yapılandırılması

Dünyanın en büyük e-ticaret ve teknolojik hizmet sağlayıcılarından Amazon, CEO Andy Jassy liderliğinde önemli bir yeniden yapılandırma sürecine girmiş durumda. Şirket, bürokratik engelleri azaltmak ve yönetimsel kademeleri sadeleştirmek amacıyla aldığı kararlar doğrultusunda büyük bir işten çıkarmayı planlıyor. Bu adım, özellikle yapay zeka ve otomasyon teknolojilerine yapılan yatırımların artırılmasıyla paralel olarak gerçekleşiyor.

İşten Çıkarmalar ve Geleceğe Yönelik Planlar

2022 yılında 27 bin çalışanını işten çıkaran Amazon, toplamda yaklaşık 1,56 milyon çalışanı ile dev bir organizasyon oluyor. Bunların yaklaşık 350 bini ofis çalışanı konumunda bulunuyor. Şirket kaynaklarına göre, işten çıkarma hamlesi, özellikle “People Experience and Technology” adlı insan kaynakları bölümünü ve operasyon, cihaz, hizmet ile AWS gibi ana birimleri etkiliyor. Bu gelişmeler, şirketin kriz dönemi ve ekonomik zorluklar karşısında maliyetleri azaltma stratejisinin bir parçası.

Mevsimlik İşgücü ve Otomasyon Hedefleri

Ancak Amazon, yaklaşan tatil sezonu için 250 bin geçici depo çalışanı istihdam etmeyi planlıyor. Bu pozisyonların sürekli olup olmayacağı henüz netlik kazanmadı. Ayrıca, şirketin 2033 yılına kadar ABD’deki faaliyetlerinin %75’ini otomasyona devretmeyi planladığı iddia ediliyor. Bu doğrultuda, depolarda çalışan 600 binden fazla işçinin robotlarla yer değiştirmesi hedefleniyor.

Amazon’un bu stratejileri, hem iş gücü maliyetlerini düşürmek hem de teknolojik gelişmeleri ön plana çıkarmak amacıyla gelişen global rekabet ortamında önemli bir dönüşümün göstergesi olarak görülüyor. Bu değişimlerin detayları ve şirketin uzun vadeli planları ise zamanla netlik kazanacak.