Sözleşmelilere Yarı Zamanlı Telafisi İçin Yeni Düzenleme Yolda

Çocuk sahibi ebeveynler için yarı zamanlı çalışma düzenlemesi

Çocuk sahibi ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma uygulamasında sözleşmeli personel için önemli bir adım atılıyor. Hazırlıkları süren yeni düzenleme yasalaşırsa, sözleşmeli personel de yarı zamanlı çalıştığı döneme ait eksik primleri sonradan ödeyerek telafi etme hakkına kavuşacak. Bu sayede emeklilik için gereken eksik günlerin tamamlanması kolaylaşacak.

MEMUR VE İŞÇİLERDEKİ HAK SÖZLEŞMELİYE DE TANINACAK

Mevcut yasal düzenlemelerde, anne veya baba yarı zamanlı çalışma hakkını kullandığında eksik kalan primleri sonradan borçlanarak ödeyebiliyor. Ancak şu ana kadar bu haktan yalnızca memurlar ve işçiler faydalanabiliyordu. Yeni düzenleme ile birlikte sözleşmeli personelin de bu haktan yararlanması hedefleniyor ve prim kaybının telafisi amaçlanıyor. Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynin maaşıyla prim miktarı da yarıya düşüyor; taslağın yasalaşmasıyla bu kayıp borçlanma yoluyla kapatılabilir hale gelecek.

400 BİN SÖZLEŞMELİ PERSONELİ YAKINDAN İLGİLENDİRİYOR

Bu kritik yasal düzenleme, çalışma hayatında yer alan 400 binin üzerindeki sözleşmeli personeli doğrudan ilgilendiriyor. Mevcut veriler, yarı zamanlı çalışma uygulamasını kullanmış olan sözleşmeli çalışan sayısının yaklaşık 22 bin civarında olduğunu gösteriyor.

MECLİS’E SUNULMASI BEKLENİYOR

Sözleşmeli personele yönelik prim telafisi konusu, Meclis’e gönderilmeden önce gündemde yer aldı. İlgili bakanlıkların konu üzerinde prensipte anlaştığı belirtiliyor. Düzenlemenin son rötuşlarının tamamlanmasının ardından kanun teklifine dönüştürülerek TBMM’ye sunulması ve yasalaşması bekleniyor.