İşten Çıkışta Haklı Fesih ve Ucret Talepleri Ön Planda

Bursa’da Kaynak Ustası İş Mahkemesi Yolunda

Bir özel sektör çalışanı, haksız fesih iddiasıyla Bursa İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı, işvereninin eylemli ve sözlü olarak sözleşmesini feshettiğini; devamsızlık iddiası üzerinden mazereti sorulmadan fesih işleminin yapıldığını belirtiyor. Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı yanında yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin tahsili talebinde bulundu.

Davacı, yıllık ücretli izinlerini kullanmadığı ve ücretini alamadığı iddiasını da gündeme getirerek, toplam alacaklar için karar verilmesini talep etti. Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini, fazla çalışma bulunmadığını ve yıllık izinlerin kullanıldığını savunarak davanın reddini istedi.

Mahkeme, işverenin haksız fesih yaptığı sonucuna vararak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti ve çalışma ile dinlenme sürelerine ilişkin taleplerin de hüküm altına alınmasına karar verdi. Ancak karar taraflar tarafından istinafa taşındı.

Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece hükmünü kaldırıp davayı yeniden kabul etti. Davalı taraf istinafla Yargıtay’a başvurdu ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Dosyada ayrıca hafta tatili ücreti talebi ve fazla mesaiyle ilgili hususlar da değerlendirildi.

Mahkeme kararında, hafta tatili ile ilgili ödeme hususunda dikkat çekici bir noktaya vurgu yapıldı: haftanın her günü çalışmanın söz konusu olduğu durumda, hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatlik süresinin fazla mesai olarak hesaplanmaması gerektiği belirtildi. Ayrıca mükerrer ödemeye yol açmaması için aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının aynı anda hüküm altına alınmaması gerektiğine işaret edildi.

Bu çerçevede kararların bozma gerekçesi olarak, hafta tatili ve fazla çalışma hesaplarında çelişkili hükümlerin olduğu ifade edildi; benzer durumlarda ise söz konusu günün çalışma süresinin dışlanması gerektiği vurgulandı.

Sonuç olarak, davanın sonuçlandığı süreçte kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacakların hesaplanması, haklı fesih iddiası ve çalışma sürelerine dair kararlar doğrultusunda ilerledi. Kararların nihai şekli, Yargıtay’ın incelemesi ve tarafların itirazlarıyla belirlenecek.