Uzaktan Çalışmada Yeni Düzenleme Yolda

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan bir yönetmelikte yapılan değişiklik, uzaktan çalışma ile işyerinde çalışma arasındaki dengeyi yeniden tanımlıyor. Buna göre iş görme ediminin bir kısmı işyerinde, bir kısmı ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebilecek. Kararın uygulanmasıyla birlikte işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri artık iş sözleşmesinde net olarak belirtilecek. Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte, bu konudaki yetkili makamlar ve uygulama çerçevesi kamuoyunun dikkatine sunulmuş durumda.

Yönetmeliğin 1’inci maddesiyle, 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan önceki Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin ilgili hükmüne yeni bir fıkra ekleniyor. Bu yeni hüküm, iş görme ediminin hangi ortamda yerine getirileceğini tarafların kararlaştırabileceğini öne çıkarıyor. Ayrıca işçinin hangi günlerde işyerinde ya da uzaktan çalışacağını gösteren hükümler de artık iş sözleşmesine yansıtılacak. Böylece çalışma şekline ilişkin esneklik artırılırken, taraflar arasında net bir çerçeve oluşturulmuş olacak.

Yürürlüğe girme tarihi olarak 25 Eylül 2026 belirlendi. Düzenlemenin uygulanması ve yürütülmesi ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından gerçekleştirilecek.

İlgili gelişme, çalışanın işyeri ve uzaktan çalışma süreçlerinin daha belirgin ve denetimli bir yapıya kavuşmasını hedefliyor. Mevzuatta yapılacak bu değişiklik, işveren ve çalışan arasındaki sözleşme esaslarını netleştirirken aynı zamanda işyerinde çalışma düzeninin de yeniden şekillenmesini sağlayacak.