Yıllık İzin Alacaklarında Zamanaşımı 5 Yıla Düştü: İçtihat Belli oldu

Yıllık iznin zamanaşımı süresi 5 yıla inerken, yeni içtihatla birlikte uygulamada farklar netleşti

2012-2017 yılları arasında uygulanmış olan 10 yıllık zamanaşımı süresi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Ek Madde 3 ile yapılan düzenleme sonrası 5 yıla indirildi. 2017’de yürürlüğe giren hükümle birlikte iş sözleşmesinden kaynaklanan yıllık izin ücreti alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlendi. Bu değişiklik, yıllık izin ücret alacaklarının kural olarak fesih tarihinden itibaren başlayan zamanaşımına tabi olduğunu gösterdi.

2020 yılında, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile 9. Hukuk Dairesi arasında yürütülen içtihat birleştirme çalışması sonucunda, yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresinin yeniden 5 yıl olarak benimsenmesi kararlaştırıldı. İçtihadın bu yönde güncellenmesiyle birlikte, daha önce 10 yıl olarak görülen süre, artık fesih tarihi itibarıyla beş yıl olarak değerlendiriliyor. Bu değişim, özellikle eski alacak taleplerinin zamanaşımı riskine karşı yeniden ele alınmasını beraberinde getiriyor.

İddialar arasında yer alan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretleri gibi alacaklar için zamanaşımı bugün itibarıyla bazı unsurlar açısından yeniden incelemeyi gerektiriyor. Somut bir davada davalı işverenin zamanaşımı savunması öne sürülmüş; SGK kayıtları ve dosya kapsamı kullanılarak çalışanın iş sözleşmesinin feshedildiği ve bazı alacaklarının zamanaşımına uğradığı belirtildi. Ancak mahkeme, davacıya yıllık ücretli izin hakkının bulunduğuna karar verdi ve diğer alacaklar için zamanaşımının etkili olup olmadığını hükümden ayrı değerlendirdi.

İstinaf ve temyiz süreçlerinde Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) bu kararı reddetti; dava Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne geldiğinde, içtihat değişikliği doğrultusunda yıllık izin alacaklarındaki zamanaşımını 5 yıl olarak kesinleştirdi. Yargıtay kararında, yasa değişiklikleri arasındaki dönemde yıllık izin alacağının beş yıl zamanaşımına tabi olduğu belirtildi. Davacı vekilinin zamanaşımı def’inde bulunduğu ve fesih tarihi olan 04.12.2013 ile davanın açıldığı 24.10.2019 arasındaki süre göz önünde bulundurulduğunda, yıllık izin alacağının zamanaşımı nedeniyle reddine karar verilmesi gerektiği ifade edildi.

Bu kararlar, yıllık izin alacaklarının zamanaşımı riskine karşı daha net bir çerçeve sunarken, geçmiş döneme ilişkin başvuruların da yeniden değerlendirilmeyi beklediğini gösteriyor.