Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Göktaş, Saray Engelsiz Yaşam Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi’ni ziyaret etti. Ziyaret sırasında yaptığı açıklamada, yeni yıl itibarıyla Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) kapsamında önemli bir adım atılacağını duyurdu. Göktaş, “Önümüzdeki günlerde hem Bakanlığımızın hem de ÖSYM’nin resmi internet sitelerinde yayımlanacak kılavuzla birlikte, EKPSS’ye katılacak engelli kardeşlerimiz için önemli bir gelişmeyi paylaşmak istiyorum. 1573 yeni istihdam alanı oluşturmayı planlıyoruz.” ifadelerini kullandı.

Merkezde engelli bireylerle bir araya gelen Göktaş, atölyelerde gerçekleştirilen çalışmaları ve üretilen ürünleri inceledi. Yılın son günlerinde engelli yurttaşlarla bir araya gelmenin önemine değinen Göktaş, bu merkezleri düzenli ziyaret ettiklerini belirtti. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın önderliğinde engelli bireylerin toplumun her alanında daha etkin yer alabilmesi amacıyla birçok politika gerçekleştirildiğine işaret etti ve EKPSS’nin bu çalışmaların temel taşlarından biri olduğunu vurguladı.

2026’ya Kadar 1573 Yeni Engelli İstihdamı Planlanıyor

Göktaş, açıklamasında son 23 yılda kamuda engelli istihdamını 15 kat artırarak 82 bin 626 seviyesine yükselttiklerini belirtti. 2026 yılı itibarıyla yapılacak olan 1573 yeni istihdamın hem engelli bireyler hem de aileleri için önemli bir kazanım olacağını ifade etti. Ayrıca, yeni yıl dileklerini paylaşan Göktaş, 2026 yılının Türkiye’ye sağlık, mutluluk ve esenlik getirmesini diledi.

İşte bu yeni düzenleme ile birlikte, engelli ve eski hükümlülerin hibe projelerine erişimi önemli ölçüde kolaylaştı. Ayrıca, İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu’na hibe projeleri sunma zorunluluğu kaldırıldı. Bu sayede, yılda iki kez yapılan hibe başvuruları altıya çıkarılarak sürekli hale getirildi.

“KAPSAYICI VE SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR İSTİHDAM YAPISI İNŞA EDİYORUZ”

İŞKUR’un açıklamasında, vatandaşların yılda 2 kez yaptığı başvuru sayısının 6’ya çıkarıldığı ve bu sayede projelerin daha geniş kitlelere ulaşması hedeflendiği ifade edildi. Ayrıca, zihinsel engelli bireylerin istihdamına odaklı yeni proje türü olarak Destekli İstihdam Projesi de eklenerek, destek programlarının kapsamı genişletildi.

Yapılan düzenlemelerle hibe projelerinin daha etkili ve verimli kullanılmasını sağlayacak adımlar atıldı. Kurum, bu değişikliklerle birlikte daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir istihdam yapısının inşa edilmesini amaçladığını belirtti. Yeni yönetmeliğin hayırlı olması dileğinde bulunuldu.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yaptığı açıklamada, 2002 yılından bu yana yaklaşık 550 bin engelli bireyin istihdama kazandırıldığını belirtti. 2024 yılında bu rakamın 45 bini geçtiğini ve 2025’in ilk çeyreğinde ise 17 bin engellinin daha işe alındığını vurguladı. Bakan Işıkhan, engellilere yönelik birçok yeni uygulama ve destek programını hayata geçirdiklerini ifade etti.

İş Koçluğu ve Destek Programlarıyla Erişilebilirlik Artıyor

“Her Engellinin Bir İş Koçu Olacak” sloganıyla başlatılan Engelli İş Koçluğu uygulaması, 81 ilde yürütülmekte. Bu programla, engellilerin üretken bireyler olarak topluma entegrasyonu amaçlanıyor. Bakan Işıkhan, 2014 yılından itibaren engellilere kendi işlerini kurmaları için 298 milyon lira hibe sağlandığını ve mesleki eğitim projelerine toplamda 80 milyon liranın üzerinde kaynak aktarıldığını açıkladı. Ayrıca, engelli bireylere yönelik yeni destek projelerinde iş yerlerinin düzenlenmesi için hibe tutarlarının yüzde 25’inin kullanılacağını belirtti.

Destekli İstihdam Modeli ve Kamu Kurumlarındaki Sayı Artışı

Otizm, down sendromu ve serebral palsi gibi özel gereksinimleri olan bireyler için hayata geçirilen “Destekli İstihdam Projesi” kapsamında, işverenlere hem ücret hem de iş koçluğu desteği sağlanacak. Bu uygulama ile, işverenlerin ve engelli bireylerin daha fazla istihdam edilmesi hedefleniyor. Ayrıca, 2002 yılında 5 bin 777 olan kamu kurumlarındaki engelli çalışan sayısı, günümüzde 73 bin 800’e ulaştı. Bu yıl ise 45 bin engellinin daha istihdama kazandırılması planlanıyor.

Memur-Sen’den Engelli İşsizliğine ve Erişilebilirliğe Yönelik Çığlıklar

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, engelli işsizliğinin yüzde 70’in üzerinde olduğunu vurgulayarak, kamu binalarının erişilebilir hale getirilmesi ve ayrımcılık ile mobbingle mücadelede daha etkin adımlar atılmasını talep etti. Toplu sözleşme sürecinde ise engellilere yönelik ek izinler, vergi muafiyetleri ve emeklilik haklarında pozitif ayrımcılık talebinde bulundu. Program sonunda, Işıkhan’a Memur-Sen tarafından hazırlanan “Engellilerin Çalışma Hayatı ve Erişilebilirlik Analiz Raporu” takdim edildi.