Yönetmeliğin 1’inci maddesiyle, 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan önceki Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin ilgili hükmüne yeni bir fıkra ekleniyor. Bu yeni hüküm, iş görme ediminin hangi ortamda yerine getirileceğini tarafların kararlaştırabileceğini öne çıkarıyor. Ayrıca işçinin hangi günlerde işyerinde ya da uzaktan çalışacağını gösteren hükümler de artık iş sözleşmesine yansıtılacak. Böylece çalışma şekline ilişkin esneklik artırılırken, taraflar arasında net bir çerçeve oluşturulmuş olacak.

Yürürlüğe girme tarihi olarak 25 Eylül 2026 belirlendi. Düzenlemenin uygulanması ve yürütülmesi ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından gerçekleştirilecek.

İlgili gelişme, çalışanın işyeri ve uzaktan çalışma süreçlerinin daha belirgin ve denetimli bir yapıya kavuşmasını hedefliyor. Mevzuatta yapılacak bu değişiklik, işveren ve çalışan arasındaki sözleşme esaslarını netleştirirken aynı zamanda işyerinde çalışma düzeninin de yeniden şekillenmesini sağlayacak.

Ayda 10 bin dolar kazanarak dondurma tatmak fikri, Snoop Dogg’un markasının yeni bir pozisyonuyla gerçek oluyor. İnsan kaynakları birimi, Uluslararası Dondurma Tadımcısı için resmi başvuruları duyurdu ve dünyanın farklı ülkelerinden adayları değerlendiriyor. Başvurular 27 Ağustos’tan itibaren kabul edilmeye başlandı ve adaylara üç hafta süresi verildi.

3 AYDA 30 BIN DOLAR KAZANACAK
İşe kabul edilen kişi, markayla üç aylık bir sözleşme kapsamında çalışacak ve aylık 10.000 dolar ödeme alacak. Bu durumda toplam kazanç 30.000 doları bulacak. Pozisyon tamamen uzaktan çalışma esasına dayanıyor ve başvurular dünyanın her yerinden yapılabilir. Ancak seçilen kişinin marka ekibiyle düzenli görüşmeleri ve gerektiğinde bazı seyahatler gerçekleştirmesi bekleniyor.

Gölgedeki görev, sadece ürünleri tatmakla sınırlı kalmayacak; adaylar, markanın farklı lezzetlerini istedikleri sıklıkta deneyebilecek ve tatlar, yeni eğilimler ile ürün fikirleri üzerinde ekibe düzenli geri bildirim verecek.

DENEYİM ŞARTI YOK
İlanda dikkat çeken diğer bir nokta ise profesyonel mutfak deneyiminin aranılmamasıdır. Snoop Dogg ve ekibi için adayların meraklı, dışa dönük ve yeni eğilimleri yakından takip eden biri olması daha önemli olarak görülüyor. Marka, yiyecek ve lezzet dünyasındaki yeni eğilimleri henüz geniş kitlelere ulaşmadan fark edebilecek adaylara öncelik vermeyi planlıyor.

Son dönemde iş gücü piyasasında yaşanan gelişmeler, global ekonomik dinamiklere yön verirken, çalışanların yaşam kalitesini artırmayı amaçlayan yeni politikalar gündeme geliyor. Uzmanlar, özellikle esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanlarının yaygınlaşmasının, iş verimliliğine ve çalışan memnuniyetine olumlu katkılar sağladığını belirtiyor.

Bu çerçevede, uzmanlardan alınan bilgilere göre, iş yerlerinde dijitalleşmenin hız kazanmasıyla birlikte, yeni teknolojilere uyum sağlayabilen ve sürekli kendini geliştiren çalışanlar öne çıkıyor. Ayrıca, iş güvenliği ve çalışan hakkını koruyan düzenlemelerin de güncellenmesi, işveren ve çalışan arasındaki güveni pekiştiriyor.

Analistler, özellikle pandemi sonrası dönemde, iş gücü esnekliğinin ve dijital altyapının öneminin arttığını vurguluyor. İşverenler, rekabet ortamında öne geçmek için insan kaynakları stratejilerini yeniden şekillendirirken, çalışanlar ise yeni imkanlar ve eğitimlerle kariyerlerine yön veriyor.

Esnek çalışma modeli ile ilgili çalışmaların devam ediyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı konunun yasal altyapısı ile piyasalardaki etkisine yönelik hazırlıklarını tamamlamak üzere. Üzerinde çalışılan yeni modelin ayrıntıları belli oldu.

Kimler Esnek Çalışma Modelinde Çalışacak?

Türkiye’de düşen nüfus, artan emeklilikle birlikte iş hayatının akışının bozulmaması adına birçok değişiklik yapılması uzun yıllardır planlanıyor. Hibrit çalışma, uzaktan çalışma gibi yeni çalışma düzenleri koronavirüs pandemisiyle birlikte hayatımıza girmişti. Bunlara ilişkin bazı düzenlemeler getirilerek işçilerin haklarının korunması hedefleniyor.

Özellikle koronavirüs salgını döneminde sokağa çıkma yasağı varken hibrit yani uzaktan çalışma modeli tıpkı dünya genelinde olduğu gibi Türkiye’de de yayıldı. Değişen ihtiyaçlara bağlı olarak o model şimdi bir adım daha ileriye taşınarak belli günlerde iş yerinde belli günlerde uzaktan çalışmayla farklı mekanlarda bulunup çalışma saatlerinin doldurulması sağlanacak.

Kamu’da İlk Adım Atıldı

Kamu çalışanları için esnek çalışma modelinde ihtiyaç duyulan mevzuat değişikliği yürürlüğe girdi. Özel sektöre yönelik teşvik de bu noktada süreci hızlandıracak. Yeni düzenin en temel ilkesi, çalışanın mesaide olduğu günlerde toplam çalışma saati bir miktar uzayacak, ancak haftalık ve aylık toplam çalışma süresi aynı kalacak. Buna karşın haftalık ve aylık yapılan izin artacak.

Haftalık 4 Gün Çalışmak Yeterli Olacak

Mevcut durumda haftada 5 gün çalışan biri, yeni düzende günlük çalışma saatlerini bir saat artırarak artık 4 gün çalışacak ve haftada 3 gün izin yapabilecek. Benzer şekilde haftada 1 gün izin yapan biri de artık 2 gün izin hakkına sahip olabilecek.

Hangi Sektörlerde Geçerli Olacak?

Yeni çalışma düzeninin hemen her meslekte uygulanması mümkün ancak yakın zamanda hibrit modeli uygulayan sektörlerin bu konuda daha hızlı hareket edebileceği öngörülüyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu sektörlere ilişkin açıklamasında “Özellikle bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektöründe hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yerleşmesi amacıyla yasal çerçeveyi hazırlayacağız” ifadelerini kullandı.

Yasal Düzenlemeler Yapılacak

Bakan Vedat Işıkhan, yeni düzen için bazı yasal düzenlemelerin yapılacağını belirterek konuşmasını şöyle sürdürdü: Uzaktan çalışmanın işçi hakları üzerindeki etkilerini göz önüne alarak sosyal güvenlik ve çalışma süreleri ile ilgili düzenlemeler gerçekleştirilecek. Dijitalleşmeye uyumlu çalışma şekillerinin desteklenmesi, bu çerçevede serbest ve proje bazlı çalışma modellerine yönelik teşviklerimizi daha da artıracağız.

Platform ekonomisi çok önemli bir ekonomi haline gelmeye başladı. E-ticaret, serbest çalışma, dijital hizmetler olarak gruplandırabileceğimiz bu alanda çalışanların haklarının güvence altına alacak mekanizmaların oluşturulması yönünde çalışmalarımız olacak. Son olarak da iş yaşam dengesinin güçlendirilmesi için de yapacağımız çalışmalardan sadece bir iki örnek vereceğim. Çalışanların verimliliğini artıracak, tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamalar teşvik edilecektir.

Türkiye’de çalışma hayatını kökten değiştirecek değişiklik için hazırlıklar tüm hızıyla devam ediyor. Kamu ve özel sektörde çalışan milyonlarca kişiyi etkileyecek yeni çalışma düzenine göre, haftalık ve aylık çalışma saatleri aynı kalsa da tatil gün sayısı artacak.

Sosyal Hayattaki Değişim Çalışma Hayatını da Değişime Zorluyor

Türkiye’de düşen nüfus, artan emeklilikle birlikte iş hayatının akışının bozulmaması adına birçok değişiklik yapılması uzun yıllardır planlanıyor. Hibrit çalışma, uzaktan çalışma gibi yeni çalışma düzenleri koronavirüs pandemisiyle birlikte hayatımıza girmişti. Bunlara ilişkin bazı düzenlemeler getirilerek işçilerin haklarının korunması hedefleniyor.

Özellikle koronavirüs salgını döneminde sokağa çıkma yasağı varken hibrit yani uzaktan çalışma modeli tıpkı dünya genelinde olduğu gibi Türkiye’de de yayıldı. Değişen ihtiyaçlara bağlı olarak o model şimdi bir adım daha ileriye taşınarak belli günlerde iş yerinde belli günlerde uzaktan çalışmayla farklı mekanlarda bulunup çalışma saatlerinin doldurulması sağlanacak.

Kamu’da İlk Adım Atıldı

Kamu çalışanları için esnek çalışma modelinde ihtiyaç duyulan mevzuat değişikliği yürürlüğe girdi. Özel sektöre yönelik teşvik de bu noktada süreci hızlandıracak. Yeni düzenin en temel ilkesi, çalışanın mesaide olduğu günlerde toplam çalışma saati bir miktar uzayacak, ancak haftalık ve aylık toplam çalışma süresi aynı kalacak. Buna karşın haftalık ve aylık yapılan izin artacak.

Haftalık 4 Gün Çalışmak Yeterli Olacak

Mevcut durumda haftada 5 gün çalışan biri, yeni düzende günlük çalışma saatlerini bir saat artırarak artık 4 gün çalışacak ve haftada 3 gün izin yapabilecek. Benzer şekilde haftada 1 gün izin yapan biri de artık 2 gün izin hakkına sahip olabilecek.

Hangi Sektörlerde Geçerli Olacak

Yeni çalışma düzeninin hemen her meslekte uygulanması mümkün ancak yakın zamanda hibrit modeli uygulayan sektörlerin bu konuda daha hızlı hareket edebileceği öngörülüyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bu sektörlere ilişkin açıklamasında “Özellikle bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektöründe hibrit ve uzaktan çalışma modellerinin yerleşmesi amacıyla yasal çerçeveyi hazırlayacağız” ifadelerini kullandı.

Yasal Düzenlemeler Yapılacak

Bakan Vedat Işıkhan, yeni düzen için bazı yasal düzenlemelerin yapılacağını belirterek konuşmasını şöyle sürdürdü: Uzaktan çalışmanın işçi hakları üzerindeki etkilerini göz önüne alarak sosyal güvenlik ve çalışma süreleri ile ilgili düzenlemeler gerçekleştirilecek. Dijitalleşmeye uyumlu çalışma şekillerinin desteklenmesi, bu çerçevede serbest ve proje bazlı çalışma modellerine yönelik teşviklerimizi daha da artıracağız. Platform ekonomisi çok önemli bir ekonomi haline gelmeye başladı. E-ticaret, serbest çalışma, dijital hizmetler olarak gruplandırabileceğimiz bu alanda çalışanların haklarının güvence altına alacak mekanizmaların oluşturulması yönünde çalışmalarımız olacak. Son olarak da iş yaşam dengesinin güçlendirilmesi için de yapacağımız çalışmalardan sadece bir iki örnek vereceğim. Çalışanların verimliliğini artıracak, tükenmişlik sendromunu önleyecek yeni uygulamalar teşvik edilecektir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Dünyası Ekonomi Eğitim Yaşam