Annelerin Doğum İziniyle İlgili Yeni Düzenleme ve KDK Kararı

Annelerin Doğum İziniyle İlgili Yeni Düzenleme ve KDK Kararı

Haber Merkezi, kadınların hem çocuk sahibi olmalarını teşvik etmek hem de istihdamda kalmalarını desteklemek amacıyla 2025 yılını Ali Yılı olarak ilan etmesinin ardından, yeni düzenlemelerin kapıda olduğunu bildiriyor. Bu kapsamda, kadınların haklarını koruyan ve doğum sonrası süreçlerini kolaylaştıran gelişmeler yaşanıyor.

Bir üniversitede sosyal çalışmacı olarak görev yapan ve doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan bir annenin, 20 gün olan yıllık izin süresinin 10 güne düşürülmesine ilişkin karar, Kamu Denetçiliği Kurumu tarafından durduruldu. Kurum, yaptığı açıklamada, “doğum sonrası yarı zamanlı çalışanın yıllık iznini yarıya indirmeye izin verilemez” hükmüne yer verdi.

Yıllık İzin Hakkında Alınan Karar ve Annenin Başvurusu

İsmi öğrenilemeyen üniversite idaresi, doğum yaptıktan sonra yarı zamanlı çalışmaya devam etmek isteyen anneye, 20 gün olan yıllık izin süresinin 10 güne düşürüleceğini bildirdi. Ancak, idarenin bu kararında geri adım atmaması üzerine anne, Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurdu.

KDK, uluslararası sözleşmeler, anayasa ve ilgili yasalar çerçevesinde yaptığı incelemede, yeni doğum yapmış ve yarı zamanlı çalışmaya devam eden annenin hakkının korunması gerektiğine hükmetti. Kurum, “Devlet, ailenin huzur ve refahını, özellikle de anne ve çocukların korunmasını ve aile planlamasının öğretimini sağlamak amacıyla gerekli tedbirleri alır” diyerek, hükümetin sorumluluğunu vurguladı.

KDK Kararının İçeriği ve Hukuki Değerlendirme

Kurul, yaptığı açıklamada, “Yıllık iznin sınırlandırılmasının hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğu” görüşünü dile getirerek, “Hem işte çalışan hem de evde çocuklarıyla ilgilenen aile bireylerinin dinlenmeye daha fazla ihtiyaç duyduğu gerçeği göz önüne alındığında, doğum sonrası normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışan memur ailelerinin yıllık izinlerine kesinti yapılmasının uygun olmadığı” sonucuna vardı.

Sürecin Takip Edilmesi ve Gelecek Planları

KDK, konuyla ilgili olarak Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’ne durumu iletti. Kurum, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma düzenlemesinden yararlanamayan memurları belirleme yetkisinin Cumhurbaşkanı’nda olduğunu belirtti. Ayrıca, hükümetin konuya ilişkin yeni mevzuat çalışmalarını sürdürüyor olduğu bilgisi paylaşıldı.