Kamu İşçileri Toplu İş Sözleşmesi Sürecinde Kritik Aşama

Toplu İş Sözleşmesi Görüşmeleri Devam Ediyor

Kamuda görev yapan yaklaşık 600 bin işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi sürecinde önemli gelişmeler yaşanıyor. Taraflar, dün Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ev sahipliğinde üçüncü kez bir araya geldi. İşçi temsilcileri olan Türk-İş ve Hak-İş yetkilileri, yaklaşık iki saat süren toplantı sonrası basın açıklaması yaptı.

Görüşmelerde Çalışma Koşulları ve Sosyal Haklar Ele Alındı

Türk-İş Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, toplantının halen devam ettiğini belirterek, yalnızca ücret artışlarının değil, çalışma koşulları ve sosyal hakların da müzakere edildiğini söyledi. Ağar, üçüncü toplantının 1 Mayıs’tan sonra gerçekleşeceğini ancak kesin tarih konusunda henüz net bir bilgi olmadığını ekledi. Ayrıca, süreç uzayabilir diyerek, “600 bin kamu işçisinin çalışma koşulları, geçim standartları, iş düzeni ve sosyal hakları üzerine yoğunlaşıyoruz. Henüz teklifimize karşılık bir cevap alamadık, bu da sürecin uzayabileceğini gösteriyor” dedi.

Sendikalar En İyi Sonuç İçin Çalışıyor

Türk-İş, kamu toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin masada sonuçlanmasını temenni ederken, gerekirse üretimden gelen güçlerini kullanmaktan çekinmeyeceklerini belirtti. Ağar, “Bizim en büyük temennimiz, masada çözüme ulaşmak. Çalışanların çalışma koşullarını ve yaşam standartlarını dikkate alarak, bu sürecin hızla sonuçlanmasını arzuluyoruz” ifadelerini kullandı. Soru üzerine, “TÜHİS masaya teklif getirecek. Bu teklif üzerinde müzakere yapıp, en iyi sonucu almaya çalışacağız” dedi.

Hak-İş Temkinli Yaklaşıyor

Hak-İş Genel Başkan Yardımcısı Devlet Sert ise, TÜHİS’in henüz herhangi bir teklif sunmadığını belirterek, “Yeniden bir araya gelerek teklifler üzerinde değerlendirmeler yapacağız. Çalışanların mağduriyetini gidererek, hak ve menfaatlerini koruyacak planlamalar yapacağız” dedi.

İşçi Talepleri ve Teklif Paketinin Özeti

Sendikaların sunduğu 21 maddelik teklif paketinde öne çıkan başlıklar şu şekilde:

• Sözleşme Başlangıç Tarihi: Taraflar belirleyecek.
• Taban Ücret: Günlük brüt ücretler en az 1.800 TL olacak. Skala farkları korunacak ve en az 1 TL fark olacak.
• Kıdem Zammı: Her hizmet yılı için net 15 TL/gün zam yapılacak, tüm ücretlere yansıyacak.
• Ücret Zamları: 1. yılın ilk altı ayında %50, ikinci altı ayda %25 zam + enflasyon farkı + %10 refah payı; 2. yılın ilk ve ikinci altı aylarında ise %25 zam + enflasyon farkı + %10 refah payı + enflasyon farkı.
• Sözleşme Süresi ve Ek Ödemeler: İkramiyeler 112 güne çıkarılacak, Nisan ve Ekim aylarında ek ödeme yapılacak.
• Çalışma Süresi: Haftalık 40 saat, 5 gün; deniz işçileri için 45 saat, 6 gün.
• Fazla Mesai: 40 saati aşan her saat %100 zamlı, bayram ve tatillerde %200 zamlı; deniz işçileri için %70 zamlı.
• Kıdem Tazminatı: Her tam yıl için 35 günlük ücret tutarında ödemeler yapılacak, mevcut yüksek uygulamalar korunacak.
• İşyeri Özgü Sorunlar: Skala farkları, risk zammı ve üretim primi işyeri bazında görüşülecek.
• İş Yeri Geçiş Hakları: Kamu işçileri, kurumlar arasında geçişlerinde eski hizmet yıllarına göre haklara sahip olacak.
• Taşeron İşçiler: KİT’ler dahil, taşeron çalışanlar daimi kadroya alınacak.
• Ek Dersliler: Sağlık ve eğitim alanındaki ek dersliler daimi kadroya geçecek.
• Geçici ve Mevsimlik İşçiler: Çalışma süreleri 11 ay 29 güne uzatılacak, boş kadrolar bu işçilerle doldurulacak.
• 696 Sayılı KHK Mağdurları: Unvan uyuşmazlıkları ve özlük hakları düzenlenecek, SGK meslek kodları uyum sağlayacak.
• Yetki Uyuşmazlıkları: Bu işyerlerindeki çalışanlara zam ve sosyal yardım yapılacak, farklar mahsup edilecek.
• Gelir Vergisi: %15’i aşan gelir vergisinin karşılığı işveren tarafından ödenecek.
• Sosyal Yardımlar: Yemek, giyim, aile, çocuk, doğum, ölüm, yol, doğal afet, gazi ve şehit yakını yardımları artırılacak.
• Tehlikeli İş Primi: Az tehlikeli %10, tehlikeli %15, çok tehlikeli %20 oranında prim verilecek.
• Ek Ödemeler: Vardiya zammı, bayram yardımı, kira, öğrenim, teknik tazminat ve iletişim desteği gibi düzenlemeler getirilecek.
• Meslek Tanımı ve Uyum: İşçinin yaptığı işle ilgili SGK’ya bildirilen meslek kodları uyumlu hale getirilecek.

Ancak, zam pazarlığında henüz net bir rakam çıkmadı. Toplantı sona erdi, taraflar enflasyon ve diğer konuları müzakere etmeye devam edecek. 1 Mayıs’tan sonra yapılacak yeni toplantının tarihi ise henüz belirlenmedi.