Jet arabuluculuk yöntemiyle baskı iddialarına emsal karar

Jet arabuluculuk baskı iddialarına emsal karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten çıkarıldığı gün apar topar arabulucuya götürülerek belge imzalatılan işçilerin iradesinin baskı altında oluşabileceğini belirterek, bu tür imzaların geçersiz sayılabileceğine hükmetti. Karar, işverenlerin dava açmayı engellemek amacıyla kullanılan hızlı arabuluculuk uygulamasına ağır bir sınır koyuyor.

Olayın özeti Bir fabrikada altı yılı aşkın süredir çalışan ve ağır anksiyete tedavisi gören işçinin sağlığa bağlı sebeplerle feshedildiği iddia edildi. Fesih sonrasında işçi, arabulucunun ofisine götürüldü ve bazı haklarının ödeneceği söylenerek imza attırıldı. Ancak ödenen tutarın, aynı işyerinde üç yıllık kıdemi olan bir çalışanın aldığı tazminattan daha düşük olduğu görüldü ve konu mahkemeye taşındı.

Mahkeme kararları İş Mahkemesi, işçinin arabuluculuk sürecine dahil edilmesine ve yeterli süre tanınmamasına dikkat çekerek imzalanan tutanakları geçersiz saydı; süreçte işçinin özgür iradesinin zayıf olduğuna dair delil bulunmadığını ve yasal hakların ötesinde makul bir ek fayda sağlanmadığını kaydetti. İstinaf mahkemesi de ağır ilaç kullanan işçinin durumu nedeniyle sürecin baskıya dayanmış olabileceğini ve fesih ile arabuluculuğun aynı gün tamamlandığını belirtmişti.

Sonuç ve emsal niteliği Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını hukuka uygun buldu ve onadı. Kararla birlikte, işçinin baskı altında veya zor durumda olduğu anlarda alınan imzaların hukuken geçersiz sayılabileceği netleşti. Böylece işverenlerin dava hakkını ortadan kaldırmaya yönelik hızlı arabuluculuk uygulamalarına karşı önemli bir emsal karar ortaya kondu.