Kartlı geçişte haksız kazanç: 18 yıl emekçinin tazminatsız feshi kararı Yargıtay’da bozuldu

Giriş Değil, Haber İçeriği İçin Akıcı Analiz

İş yerinde olmayan bir çalışanın giriş kartını basarak çalışır gibi gösteren bir durum, 18 yıllık kıdemli personel şefinin tazminatsız feshiyle sonuçlandı. Yerel mahkeme, işçi lehine karar verirken Yargıtay bu kararı bozdu ve emsal bir sonuç ortaya çıktı.

OLAYIN DİĞER AKIŞI

• İş sözleşmesinin tazminatsız feshedildiği ve K.B.’nin kıdem ile ihbar tazminatı, fazla mesai gibi alacaklarını talep ettiği belirtildi.
• İşveren, kendisinin bir çalışanını fabrikada olmadığı günlerde bile giriş kartını kullanarak çalışmış gibi gösterdiğini savundu ve bu durumu güven ilişkisini zedeleyen bir aldatma olarak nitelendirdi.
• İlk Derece Mahkemesi, 18 yıllık kıdem ve sabıkasızlık nedeniyle eylemin tek başına güven sarsıcı olmadığına hükmetti; fesih bununla tazminatlı karşılanabilirken haklı fesih olarak görülmediğini belirtti.
• İstinaf reddedildi; karar Yargıtay’a taşındı ve Yargıtay, güven ve doğruluk açısından kartlı geçişi ağır kusur olarak değerlendirerek yerel mahkeme kararını bozdu.

YARGITAY KARARI

• İddia edilen zararın ispatlanması şart değildir; kart basma eylemi güveni zedeleyen ağır kusurdur.
• Çalışmama süresi için ödenen ücretler haksız kazanç olarak değerlendirilir.
• Bu durumda iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kabul edilmesi gerektiği sonucuna varıldı; kıdem ve ihbar tazminatları reddedilmeli iken kabul edilmesi hatalı bulundu.

Sonuç olarak, Yargıtay oy birliğiyle yerel mahkemenin kararını bozdu ve tazminat taleplerinin reddedilmesini onayladı. Bu karar, kartlı geçiş sistemleriyle ilgili güven ve bağlılık ilkelerinin korunması yönünde örnek oluşturdu.