Yıllık izin hesaplarında hafta tatili dahil edilmez prensibi bozuldu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yeni kararı, yıllık ücretli izin hesaplamalarında hafta tatiline denk gelen günlerin yasal izin süresinden düşülmemesi gerektiğini net bir şekilde ifade etti. Resmi Gazete’de yayımlanan karar, iş sözleşmesi sonlansa dahi geçmişte eksik hesaplanan tüm izin sürelerinin işçiye nakden ve ücret olarak ödenmesini zorunlu kılıyor.

İşyeri süreçleri ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsili için açılan dava, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu yapmasıyla gündeme geldi. Bakanlık, yorumu gereği olarak işçinin hizmet süresine göre yasal izin hakkının 28 gün olduğu ve hafta tatillerinin bu hesaba dahil edilmemesi gerektiğini savundu.

Kararın dayanakları çerçevesinde Yargıtay, İspat Yükü İşverendedir, Sözleşme Bitiminde Ücrete Dönüşür ve Kanun Maddesi Açıktır gibi temel kuralları hatırlattı. Ayrıca hafta tatilinin izin süresine dahil edilmemesi yönünde kararını netleştirdi. Dosyada işçinin toplam 28 gün gösterilen izin süresinin içindeki 4 gün hafta tatiline denk geldiği belirlendi ve bu sürenin brüt ücretinin ödenmesi gerektiği belirtildi.

Bu kararın ardından resmi tatiller ve hafta sonları dahil olmak üzere yıllık izin hesaplamalarında yeni bir uygulama zorunluluğu doğdu. İşverenlerin, izin hesaplarında pazar günleri ve resmi tatilleri yıllık izin süresinden tamamen ayrı tutması gerekecek.