İşten Çıkarma Olayında Haklı Fesih Kararı Gelişmeleri

İş Mahkemesi Olayı ve Yargıtay İncelemesi

K. H. adlı aşçıbaşı, otelden çıkarılmasının ardından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ve ödenmeyen alacaklar bulunduğunu öne sürdü. Dava sürecinde, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacakların talep edildiği belirtildi. Otel işletmecisi ise davacının stajyer M.K.’ya ve diğer çalışanlara karşı sinkaflı sözler sarf ettiğini, bu davranışlar nedeniyle iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini ileri sürdü. Ücretlerin bordro üzerinden karşılandığı veya serbest zamanla telafi edildiği, fazla çalışmaların zamlı karşılığının ücrete dahil olduğu iddia edildi. Ancak mahkeme dosyasında somut belgenin ve iş sözleşmesinin bazı kritik hususlarının sunulmadığı gerekçesiyle dava kısmen kabul edildi ve karar temyize taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi itirazları geri çevirdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlarının devamı halinde işverenin derhal fesih hakkını güçlendiren gerekçeleri vurguladı. Uygun görülen fesih sebepleri arasında, davacının stajyer çalışana karşı küfürlü ve saldırgan tutumu, işyerinde disiplini bozması ve çalışma barışını sarsması yer aldı. Dosya kapsamındaki deliller ışığında, iş yerinde güven ortamının zedelendiği ve fesih kararının haklı nedene dayandığı değerlendirildi. Bu bağlamda davacının kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin taleplerinin reddedilmesi gerektiği yönünde kararının usul ve gerekçesi incelendi ve bozulması gerekliliği üzerinde duruldu.