Sürü Yöneticiliği İçin Başlatılan Model Sivas’ta Test Edildi

MERKEZ BİRLİĞİ’NDEN SÜRÜ YÖNETİCİLİĞİ MODELİ

Turkish agriculture leadership Turan Saldırıcıer, birlik merkez binasında basın toplantısında sürü yöneticiliğiyle ilgili geliştirdikleri modelin ayrıntılarını paylaştı. Saldırıcıer, temel hedefin sürü yöneticiliğini Türkiye’de güçlendirmek ve gençleri bu alana yönlendirmek olduğunu vurguladı. “Sahadaki iş gücü açığı üretimi doğrudan etkiliyor; özellikle doğum, hayvan sağlığı ve merada sürü yönetimi aşamalarında nitelikli iş gücüne ihtiyaç var” dedi ve yerli iş gücü yeterli olmadığında mevzuata uygun, kayıtlı ve sosyal güvence kapsamındaki alternatif iş gücünün sisteme dahil edilmesinin üretimin sürekliliği için önemli olduğunu belirtti. Ayrıca “ithal çoban” yerine “sürü yöneticisi” kavramının kullanılmasının önemine işaret etti.

İNİSİYATİF VE MODELİN AMAÇLARI Hayvancılık sektöründeki iş gücü sorununa çözüm üretmek amacıyla başlatılan çalışmanın temelinin kayıt dışı çalışmanın önlenmesi, üreticilerin süreçte yalnız bırakılmaması ve taraflar arasında hukuki güvence oluşturulması olduğunu ifade eden Saldırıcıer, işveren ile sürü yöneticisi arasında mevzuata uygun, belirli süreli ve standart iş sözleşmesi yapılması ve çalışanların ücret ile sosyal güvenlik haklarının güvence altına alınması gerektiğini belirtti.

İLK UYGULAMA: SİVAS Modelin ilk uygulamasının Sivas’ta hayata geçirildiğini açıklayan Saldırıcıer, “İlk etapta 15 sürü yöneticisinin istihdam süreci tamamlandı ve bu hafta 9, önümüzdeki hafta ise 6 sürü yöneticisi olmak üzere toplam 15 kişi Sivas’taki yetiştiricilerin işletmelerinde göreve başlayacak. Bu adım, ülke genelinde başlatılan çalışmanın ilk aşamasını oluşturuyor. Başvurular ve talepler doğrultusunda diğer illerdeki süreçler de eş zamanlı olarak ilerliyor. Hedef; yıllardır kendi imkanlarıyla çözüme çalışılan iş gücü sorununu kurumsal ve sürdürülebilir bir istihdam modeline dönüştürmek.