İş Kanunu’nda Hafta Tatili İzinleri ve Bakiye Yıllık İzin Hakkı Karşılığı Ödeme

Yargıtay, yıllık izin hesaplamasında hafta tatili günlerini dikkate almadı

İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi’nin görülen bir davada, Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz başvurusu üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56/5. maddesine göre yıllık ücretli izin günlerinin belirlenirken izin süresine denk gelen hafta tatili ve diğer tatil günlerinin düşülmemesi gerektiği yönünde kararını hatırlattı.

Dosyaya göre işçi, toplam 28 gün yıllık izin hakkını kullanırken, izin süresine denk gelen 4 günlük hafta tatili nedeniyle izin günlerinden düşüldü. Bu durum üzerine Yargıtay, hafta tatiline denk gelen günlerin izin süresinden sayılmaması gerektiğini belirterek, işçinin kullanılmamış 4 günlük yıllık ücretli izin hakkının bulunması gerektiğini ve bu alacağın ödenmesi gerektiğini hükmetti. Bozma kararı, İlk Derece Mahkemesi’nin “bakiye yıllık izin alacağı bulunmadığı” yönündeki kararını etkisiz kılmak kaydıyla verildi.

Bu karar, yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili ve resmi tatillerin kıstas dışı bırakılması gerektiği ilkesini bir kez daha teyit eder nitelikte. Mahkeme, yasal düzenlemeye uygun olarak işçinin kullanılmayan yıllık izin hakkını korudu ve ödeme yükümlülüğünü vurguladı.

İlgili kararlar ve gerekçeler, iş hukuku uygulamalarında yıllık izin hesaplamalarının nasıl yapılması gerektiğine dair önemli bir örnek teşkil ediyor.